艾威PDU活动小记-学会分享，学会思考

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原创2016-09-03小艾老师

艾威PDU活动小记-学会分享，学会思考

发布时间：2016.09.03
学会分享，学会思考
背景在今天的分享之前，我想先介绍一下自己，以前总觉得自己是个没有心计的人，工作都是随性而为的，人生目标就是开心每一天。然而随着年龄的增长，工作中的成长，心境的变化，即使仍然希望保持纯真，不忘初心，没有压力的工作，也需要一次的转型了，这种转型不仅是工作职能上的，更多的是一种思维模式的转变。在这样的机缘巧合之下，接触到了此次的职场化游戏。

收获
虽然刚开始这个活动的目的是站在人力资源的角度或者_的角度去分析，如何打造_强的团队，但是_后通过游戏我也了解到了自己的思维模式，这对于我今后的职业规划都是有很大收获的。而且我建议的是单_个人来参加这样的游戏活动，因为也许有熟悉的朋友在场，你可能会因为朋友在场的原因而选择某种思维方式，从而不能真正判断你的思维模式。游戏通过8轮的招聘新员工，参与者可以通过交换角色，抢夺手牌，金币等方式获得资源，_后一轮计分_高者获胜。具体的细节，策略中需要大家自己去摸索，因为每个人的感悟是不同的。

建议
1、加强“更好的理解他人，了解差异，减少冲突，并且让团队成员之间建立互补关系”这一方面的感受：这一点其实我是没有很好的体会到的，不清楚其余的小伙伴是否有所感悟。其实这一点也是吸引我过来的一个重要因素，我是一个很怕工作中遇到冲突的人，所以起初我以为此次的游戏活动是角色扮演，从而老师分析每个人在游戏中的角色定位，为什么他们会扮演这样的角色，他在此次的活动中有什么需要改进的吗？不知道这个游戏设计是否可以涵盖这些。2、对于参与者提前进行分类，从而有更好的侧重点：中高层者（管理者/_），侧重如何组建团队，参与者可以结合游戏，分享自己在公司中遇到的事。重视参与者的体验和分享，老师只是点拨。基层执行者（大学临近毕业/职场菜鸟）：认识自我思维的方式，如何更好的在团队中进行合作，同时在今后的职场生活中如何培养自己，完善自己的思维方式。重视老师的分析，帮助参与者了解自己，并且给予努力的方向，也可以将其思维模式与职业分类相匹配。_后真的呼吁大家快来体验，我太庆幸自己来参加了，收获颇多，而且我相信每个参与者都有不同的体验，这不同于老师填鸭式的授课，而是通过游戏去感悟，更加的主动，更加的能学习到东西，谢谢老师。

【作者
小R，国企职员，在目前的岗位上超过4年的，进入职场瓶颈期，希望在职场上能够有所突破，平时热衷心理学，爱玩桌游。同时对自己有些不自信，希望通过外界的一些力量来认清自己。｝

-以上小文来自Dasiy 组织的PDU桌游活动小文
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