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人才技能评测
评测的目的通过诊断测评，企业可以理清思路，明确战略规划与现有能力之间的差距，进而制定相应的战略、组织、人才发展方案。
从哪几个方面进行测评？• 意识层面——是否适合？
• 知识层面——是否有能力？
• 硬技能，软技能——做得怎么样？
评测对于企业的好处帮助企业员工有针对性地提升经验、知识、技能等，发掘潜能等
