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PMI-ACP®
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ACP报考指南及考试大纲

ACP适合哪些人?你的条件适合报考吗?

适合各种类型的研发团队/项目团队

  • 软件研发
  • 架构师
  • 项目经理
  • 产品经理
  • 需求分析师
  • 测试工程
  • 技术经理
  • 公司管理层
  • PMP持证人士
  • 互联网创业者

  • 过去5年内有12个月的一般项目经验。PMP或PgMP持证人士默认满足该要求。
  • 过去3年内有8个月的敏捷项目经验。
  • 21小时敏捷实践培训。

ACP考试基本信息
考试语言中英对照(中国大陆),英文(海外机考)
考试形式中英文对照纸笔考试(中国大陆)/ 机考(海外)
考试费用3900
考试时间2024年3月、6月、8月和11月(具体以官方通知为准)
考试时长

3小时

考试题型

120单项选择题(其中20题不计分)

通过条件详询艾威课程顾问
ACP考试大纲/考试内容
  • 敏捷原则与思维模式,考试占比16%
  • 以价值为驱动的工作交付,考试占比20%
  • 干系人参与,考试占比17%
  • 团队绩效,考试占比16%
  • 适应性规划,考试占比12%
  • 问题探测与解决,考试占比10%
  • 持续改进(产品、流程、人员) ,考试占比9%

PMI-ACP知识领域和任务

* 经官方英文版考试内容大纲翻译整理

知识领域1:敏捷原则和理念(9项任务)
在项目团队和组织的范围内,探索、接受、应用敏捷原则和理念。
PMI-ACP考试指南 -- 第1张

知识领域2:价值驱动交付(4个子领域,14项任务)
基于干系人的优先级,通过产生高价值的增量并进行评审,尽早和频繁的交付有价值的成果。让干系人对于这些增量提供反馈,使用这些反馈来制定优先级,并改进未来的增量。
PMI-ACP考试指南 -- 第2张

知识领域3:干系人参与(3个子领域,9项任务)
通过建立信任的环境,协调干系人的需求和期望,用可以理解的成本和工作量来平衡好他们的要求,让现在和未来的利益相关方参与进来。在项目生命周期中,促进参与和协作,提供工具来进行有效和明智的决策。
PMI-ACP考试指南 -- 第3张

知识领域4:团队绩效(3个子领域,9项任务)
建立信任、学习、协作、解决冲突的环境,促进团队的自组织、增强团队成员间的联系、建立高绩效的文化。
PMI-ACP考试指南 -- 第4张

知识领域5:适应性规划(3个子领域,10项任务)
从项目开始到结束,基于目标、价值、风险、约束、干系人反馈、评审结果,制定并维护一个持续发展的计划。
PMI-ACP考试指南 -- 第5张

知识领域6:问题发现和解决(5项任务)
持续发现问题、障碍、风险;制定优先级,在有限的时间内解决;监控和沟通问题解决状态;实施流程改进,防止问题再次发生。
PMI-ACP考试指南 -- 第6张

知识领域7:持续改进(产品、流程、人员)(6项任务)
持续改进质量、效率、产品价值、流程和团队。
PMI-ACP考试指南 -- 第7张

工具箱
PMI-ACP考试指南 -- 第8张

敏捷的价值和原则

  1. 敏捷的框架和术语

  2. 敏捷的方法和方式

  3. 评估和整合社区和干系人的价值

  4. 干系人管理

  5. 沟通管理

  6. 促进方法

  7. 知识分享和书面沟通

  8. 领导力

  9. 建立敏捷团队

  10. 团队激励

直接和虚拟的合作

  1. 全球、文化、和团队的多样性

  2. 培训、辅导和指导

  3. 发展的成熟模型(例如:Tuckman, Dreyfus, Shu Ha Ri)

  4. 自我评估的工具和技能

  5. 参与式的角色模型(例如:收敛、共享的协作)

  6. 系统思考的原则(例如:复杂适应、混沌)

  7. 问题解决

  8. 优先级

  9. 增量式交付

  10. 敏捷的发现

敏捷的度量和估算

  1. 基于价值的分析和分解

  2. 流程分析

  3. 持续改进

  4. 敏捷混合模型

  5. 管理敏捷的指标

  6. 敏捷项目章程

  7. 敏捷的契约

  8. 敏捷项目会计原则

  9. 合规性

PMI的职业道德与职业行为规范

PMI官方公布的完整版ACP考试内容大纲(英文)

agile-certified-exam-outline

点击获取《ACP考试内容大纲》[PDF]

点击获取《PMI-ACP®认证手册》[PDF]

*PMI官方说明:点击这里

ACP报考流程

审核报考资格去审核

参加培训课程填写报名表→开始学习→获得报考资质
*艾威(授权机构)出具培训证明

参加考试约考→考试→申请证书(申领/续证)
*艾威提供全程服务,欢迎咨询

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  • 艾威拥有20年职业认证培训经验,考证书、评职称、职业规划、能力提升,我们以培养数字化顶尖人才为己任
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  • 艾威数字化人才培训中心,针对数字化人才的18大能力提供完整的培训方案,从思维养成、实践与工具以及认证备考3大模块出发,全面提升职场竞争力。