一位网安总监的求稳与求变之道：数字化时代六大核心技能，不是孤立的，而是高度协作

他是一名网安行业的数字化中心总监，与艾威有多年的缘分。在艾威，他学习了TOGAF企业架构认证、CBAP、系统分析师，以及CDMP数据管理专家大师级认证，获得了相关的知识与实践经验。

在他看来，数字化时代有六大核心技能——企业架构师、数据专家、商业分析专家、项目经理、网络安全专家、IT服务专家，这六个领域不是孤立的，而是需要高度协作。

与艾威的多年缘分：TOGAF、CBAP、CDMP等多领域认证

大家好，我是平雷，目前在网安行业任数字化中心总监一职。很高兴借这个机会和大家分享一下数字化时代的六项核心技能，以及这些技能对我们职业发展的帮助。

我与艾威有多年的缘分。在艾威学习了TOGAF企业架构认证、CBAP、系统分析师，以及CDMP数据管理专家大师级认证，通过学习获得了相关的知识与实践经验。这里还要感谢艾威老师精彩的授课，以及班主任耐心细致的督学服务。

数字化时代六大核心技能：不是孤立的，而是高度协作

关于数字化时代的核心职业技能话题，我对核心技能的理解是：企业高度依赖于数字驱动技术，运用智能技术进行企业的业务、商业模式创新以及运营优化，从而获得新的利润。

在这个背景下，企业架构师、数据专家、商业分析专家、项目经理、网络安全专家以及IT服务专家，成为六个核心领域。这六个领域不是孤立的，而是需要高度协作。

比如说，我去搭建一个智能化的项目：

• 首先，我要有我的企业架构师，结合企业战略去形成远景图；
• 然后，由商业分析师识别出商业规则及约束限制；
• 由数据专家去构建数据模型；
• 再由安全专家对数据的收集、运营以及存储进行全生命周期的保护；
• 最后，由项目经理投入相关资源、计划，把项目付诸实施；
• 在项目进入运营期，由IT运营团队进行相关维护。

这就是我理解的数字化时代的六个核心技能。

职业认证的好处：从"求稳"到"求变"

关于这些职业认证对个人发展的好处，我想从"求稳"和"求变"两个角度和大家聊一聊。

求稳的角度

这种核心的、稀缺的职业认证是一种硬实力的体现。企业在做人才盘点时，会对这样的员工打上"高价值、高潜能"的标签。因此在实际的强合规项目中，就会有很大的用武之地。人员的角色从"可以裁的"变成了"不敢裁的"，从而保护了自己的职业发展。

求变的角度

如果你的行业处于一个萎缩阶段，那么通过组合式的学习，你将获得复合的新技能。如果你把这些技能应用于新能源、智能制造这些行业，也将会有很大的帮助。

比如说，智能制造的架构师，需要的是企业架构师的能力；做数据建模，需要的是数据能力；在绿色能源、ESG的项目交付中，需要你清楚了解各种规则、各种方案，这需要的是商业分析师的能力，同时还需要知道这些数据在合规下如何保护，这需要数据安全的能力。这就是一种"复合牌"。

无论你是在求稳还是求变，持续的学习都是非常必要的。希望大家能吸收我的建议，获得一些对大家职业上的帮助。

最后，也祝艾威24周年生日快乐。谢谢大家！