一位银行项目管理者的复合型成长之路：从PMP、ACP、CSM到TOGAF、CDGA，她一步步搭建起自己的能力体系

职业规划：在银行数字化转型中成为复合型项目人才

她的职业规划核心是：在银行数字化转型的大背景下，成为兼具项目管理能力与数字化顶层设计能力的复合型项目人才，能更好地承接总行各类项目，从项目落地到架构设计，为银行的数字化建设提供更专业的支撑。

2023年，在老领导的推荐下，她结缘了艾威，开启了系统化的学习之路。这也为她的职业目标落地打下了坚实的基础。

六大职能体系：不是技能堆砌，而是能力结构

接触艾威后，她对艾威提出的六大职能体系有了极为深刻的体会。这套体系完全贴合金融行业，尤其是银行总行的项目工作实际——并不是单一的技能堆砌，而是搭建了体系化、可迁移的专业能力结构。

这一点对她来说尤为重要。她从项目交付与变革域入手，又深耕了架构与数字化顶层设计域、数据管理与智能域，恰恰对应了银行项目从落地执行、架构规划到数据支撑的全流程需求。在总行做项目，最怕能力碎片化，而六大职能域体系让她清晰找到自身能力提升的路径，从单一项目执行者逐步成长为能够兼顾多维度的项目负责人。这套体系的科学性和实用性，在她的工作中得到了充分的验证。

学习成果：PMP、ACP、CSM、TOGAF、CDGA，能力版图逐步完整

从2023年跟着艾威的课程系统性进行学习，她考过了PMP项目管理、ACP敏捷管理、CSM敏捷教练，还有架构领域的TOGAF认证。这些课程让她掌握了项目管理的正统方法论，不管是瀑布模式还是敏捷模式，都能科学运用到银行各类数字化项目中，解决了以往项目推进中进度延期、需求多变的痛点。

2024年，她又跟着艾威学习数据治理相关课程，成功考取CDGA数据治理师认证，补上了数据管理的能力短板。这让她在银行数据驱动的项目中，能更好地把控数据标准、数据质量，让项目落地更贴合业务实际。

意外收获：被聘任为总行级高级内训管理师

更幸运的是，通过艾威的学习以及受邀参加艾威的分享活动等，她在工作岗位通过层层评选，今年初被聘任为总行级高级内训管理师。从学员到分享者，从学习者到内训师——艾威不仅帮助她提升了专业能力，更给了她展示和传递价值的舞台。

最大的收获：理论+实战，知识转化为工作能力

艾威的课程从不是简单的考证辅导，而是理论加实战的结合。老师会结合行业案例的讲解，让她把知识转化为工作的能力——这是她最大的收获。

一路走来，特别感谢艾威的专业教学和用心陪伴，让她在职业发展的关键阶段，找对了方向，夯实了能力。

24周年祝福：深耕职业培训，助力更多职场人成长

最后，再次祝艾威24周年生日快乐。愿艾威继续深耕职业培训领域，用专业的课程和体系，助力更多职场人实现职业成长，未来再创佳绩。谢谢！