艾威PDU活动小记-学会分享,学会思考-艾威培训

艾威PDU活动小记-学会分享,学会思考

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  发布时间:2016年9月3日

艾威PDU活动小记-学会分享,学会思考


发布时间:2016.09.03
 学会分享,学会思考
背景在今天的分享之前,我想先介绍一下自己,以前总觉得自己是个没有心计的人,工作都是随性而为的,人生目标就是开心每一天。然而随着年龄的增长,工作中的成长,心境的变化,即使仍然希望保持纯真,不忘初心,没有压力的工作,也需要一次的转型了,这种转型不仅是工作职能上的,更多的是一种思维模式的转变。在这样的机缘巧合之下,接触到了此次的职场化游戏。

收获
虽然刚开始这个活动的目的是站在人力资源的角度或者领导者的角度去分析,如何打造最强的团队,但是最后通过游戏我也了解到了自己的思维模式,这对于我今后的职业规划都是有很大收获的。而且我建议的是单独一个人来参加这样的游戏活动,因为也许有熟悉的朋友在场,你可能会因为朋友在场的原因而选择某种思维方式,从而不能真正判断你的思维模式。游戏通过8轮的招聘新员工,参与者可以通过交换角色,抢夺手牌,金币等方式获得资源,最后一轮计分最高者获胜。具体的细节,策略中需要大家自己去摸索,因为每个人的感悟是不同的。

建议            
1、加强“更好的理解他人,了解差异,减少冲突,并且让团队成员之间建立互补关系”这一方面的感受:这一点其实我是没有很好的体会到的,不清楚其余的小伙伴是否有所感悟。其实这一点也是吸引我过来的一个重要因素,我是一个很怕工作中遇到冲突的人,所以起初我以为此次的游戏活动是角色扮演,从而老师分析每个人在游戏中的角色定位,为什么他们会扮演这样的角色,他在此次的活动中有什么需要改进的吗?不知道这个游戏设计是否可以涵盖这些。2、对于参与者提前进行分类,从而有更好的侧重点:中高层者(管理者/领导者),侧重如何组建团队,参与者可以结合游戏,分享自己在公司中遇到的事。重视参与者的体验和分享,老师只是点拨。基层执行者(大学临近毕业/职场菜鸟):认识自我思维的方式,如何更好的在团队中进行合作,同时在今后的职场生活中如何培养自己,完善自己的思维方式。重视老师的分析,帮助参与者了解自己,并且给予努力的方向,也可以将其思维模式与职业分类相匹配。最后真的呼吁大家快来体验,我太庆幸自己来参加了,收获颇多,而且我相信每个参与者都有不同的体验,这不同于老师填鸭式的授课,而是通过游戏去感悟,更加的主动,更加的能学习到东西,谢谢老师。                 

【作者            
小R,国企职员,在目前的岗位上超过4年的,进入职场瓶颈期,希望在职场上能够有所突破,平时热衷心理学,爱玩桌游。同时对自己有些不自信,希望通过外界的一些力量来认清自己。}

-以上小文来自Dasiy 组织的PDU桌游活动小文
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